Vzhledem k rostoucí globalizaci je tok talentů stále intenzivnější. Zatímco před několika desetiletími si mladí lidé, kteří čerstvě vystudovali vysokou školu, obvykle vybrali místo pro život mezi svým rodným městem a univerzitním městem. Dnes si mohou vybrat téměř jakékoli město na světě. Vzhledem k tomu, že talentovaní lidé mají velmi specifické znalosti a dovednosti, podniky kladou stále větší důraz na jejich získání a prakticky o ně soutěží. Předpokládá se, že talenti poskytnou podnikům nové přístupy, kreativní řešení a nápady, což pro podnik znamená konkurenční výhodu.

Toto jsou hlavní sdělení z online konference projektu TalentMagnet, která se realizovala v rámci Dunajského nadnárodního programu. Během konference jsme zapojili do diskuze více než 162 účastníků z 21 zemí s cílem upozornit města na význam talent managementu.

Během konference zazněly příklady dobré praxe ze Stuttgartu, Ostravy, Velenje, Varazdinu, Klaipedy a Helsinek, které jasně ukázaly, že si zástupci měst i developeři musí uvědomit, jak velkou roli hraje přilákání a udržení talentů v regionu. Béla Kéza, expert na rozvoj měst, zdůraznil, že úspěšná města již do svých činností zabudovala aktivity pro přilákání a udržení talentovaných mladých lidí. Pro ostatní města z podunajského regionu to představuje nový úkol.

Odpolední části konference se zúčastnilo 86 mladých, talentovaných lidí a v 11 skupinách jsme identifikovali faktory, které jsou pro atraktivnost místa pro život nejdůležitější. Zjistili jsme, že nejmladší talentovaní lidé si vybírají místo pro život dle následující kritérií: příležitosti, které město nabízí; atraktivita města; vzhled; struktura; příležitosti pro mobilitu; bezpečnost; možnost ubytování, kultura, kariéra a zábava. Cílovou skupinou projektu TalentMagnet jsou mladí talentovaní lidé, jejichž rozvoj je pro regiony v podunjské oblasti prioritou. V Liberci projekt TalentMagnet implementuje DEX Innovation Centre.