Co když pracovní oblečení zaměstnanec nosit nemůže?

Existují lidé, kteří jsou alergičtí na některé materiály. V takovém případě nemohou nosit například pracovní obuv, která je vyrobena z tohoto alergenu. Může si tedy pořídit vlastní boty? Kdo je hradí? Odpověď zní, že zaměstnavatel je povinen sehnat zaměstnanci takovou pracovní obuv, kterou může z hlediska zdravotního nosit. A hradí ji samozřejmě zaměstnavatel. V případě alergií může například pověřit zaměstnance, aby si takovou obuv sehnal sám, a následně mu ji proplatit.

Co když zaměstnanec nechce nosit ochranný oděv?

Každý zaměstnavatel je povinen poskytovat ochranné pomůcky v práci a každý zaměstnanec je povinen je nosit. Někteří zaměstnanci ale toto mohou trvale odmítat. Pokud je tak z důvodu, že je prostě omezují v práci, aniž by jim způsobovaly nějakou újmu, může být zaměstnanec propuštěn z důvodu porušování pracovní kázně. Pokud zaměstnanec odmítá ochranné pomůcky ze zdravotních důvodů, musí být přeřazen na jinou práci. Není-li přeřazení možné, může být propuštěn ze zdravotních důvodů.

Co když zaměstnanec poškodí pracovní oděv?

Pracovní rukavice, oděv nebo obuv mohou být poškozeny z různých důvodů. Zákon nestanovuje, zda by poškozené pracovní pomůcky měl zaměstnanec v takovém případě hradit. Selský rozum nám ale napovídá, že pokud pracoval svědomitě a na pracovním úkolu, zaměstnavatel by neměl náhradu škody požadovat. Pokud používal pracovní pomůcky pro osobní práci nebo lehkovážně, může po něm zaměstnavatel považovat finanční náhradu.